Исключение из кадрового резерва государственной службы

Исключение из кадрового резерва государственной службы

Указа Губернатора Алтайского края от Общие положения 1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края далее - "Положение" разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Алтайского края далее - "кадровый резерв на гражданской службе" и работы с ним. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе является: обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации далее - "граждане" к гражданской службе Алтайского края; создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы далее - "гражданские служащие" ; обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы: добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв; объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих граждан , претендующих на включение в кадровый резерв; соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва.

Содержание:

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Общие положения 1. Целями формирования кадрового резерва являются обеспечение: равного доступа граждан Российской Федерации далее - граждане к государственной гражданской службе Республики Башкортостан далее - гражданская служба ; профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан далее - гражданские служащие Секретариата Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан далее - Секретариат ; формирования кадрового состава гражданской службы; ротации гражданских служащих; обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан далее - государственный орган об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Руководителя Секретариата Государственного Собрания — Курултая Республики Башкортостан далее - Руководитель Секретариата о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв.

Руководитель Секретариата несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Секретариата, а также за назначение гражданских служащих граждан , состоящих в кадровом резерве Секретариата, на должности гражданской службы.

Порядок формирования и работы с кадровым резервом 2. Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Секретариата. При наличии 2 и более должностей гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем списком гражданских служащих граждан.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего гражданина в кадровый резерв либо отказа в таком включении. Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв оформляется приказом Руководителя Секретариата в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего гражданина в кадровый резерв.

Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для: внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность; направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в государственном органе, в котором он включен в кадровый резерв, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего гражданина.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях. По решению Руководителя Секретариата замещение вакантной должности гражданской службы в Секретариате лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего гражданина.

Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего гражданина определяется Приказом Руководителя Секретариата в соответствии с законодательством Республики Башкортостан. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими гражданами , включенными в кадровый резерв, осуществляет Руководитель Секретариата.

По результатам оценки Руководитель Секретариата назначает гражданского служащего гражданина на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим гражданам Руководитель Секретариата осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

В случае отказа в назначении гражданским служащим гражданам ,указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3. Исключение гражданского служащего гражданина из кадрового резерва 3.

Решение об исключении гражданского служащего гражданина из кадрового резерва оформляется приказом Руководителя Секретариата в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва.

При этом днем исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва является день издания соответствующего приказа Руководителя Секретариата. Заключительные положения 4.

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих гражданах , включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий гражданин вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кадровый резерв Смоленской области

Общие положения 1. Целями формирования кадрового резерва являются обеспечение: равного доступа граждан Российской Федерации далее - граждане к государственной гражданской службе Республики Башкортостан далее - гражданская служба ; профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан далее - гражданские служащие Секретариата Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан далее - Секретариат ; формирования кадрового состава гражданской службы; ротации гражданских служащих; обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан далее - государственный орган об открывшихся вакантных должностях гражданской службы. Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Руководителя Секретариата Государственного Собрания — Курултая Республики Башкортостан далее - Руководитель Секретариата о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв. Руководитель Секретариата несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Секретариата, а также за назначение гражданских служащих граждан , состоящих в кадровом резерве Секретариата, на должности гражданской службы. Порядок формирования и работы с кадровым резервом 2. Кадровый резерв формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Секретариата. При наличии 2 и более должностей гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем списком гражданских служащих граждан. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего гражданина в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" г) приоритетность формирования кадрового резерва на . V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан, организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан далее - государственная служба в государственных органах Республики Татарстан далее - государственные органы. Под кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Татарстан понимается кадровый резерв Республики Татарстан и кадровые резервы государственных органов.

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края

Общие положения 1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области далее - Положение разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ , областным законом от 25 февраля года N оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области" , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ленинградской области, кадрового резерва государственного органа Ленинградской области за исключением Законодательного собрания Ленинградской области и работы с ними. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия: кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Ленинградской области далее - гражданские служащие и граждан Российской Федерации далее - граждане , соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Ленинградской области далее - гражданская служба и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности; типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации специфике исполнения должностных обязанностей; резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.

государственного органа по вопросам государственной службы и кадров Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются: а).

Основания для исключения из кадрового резерва

Этот список не является исчерпывающим, поскольку в некоторых случаях организаторы могут потребовать предоставить дополнительные документы. Например, медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей. Как происходит отбор кандидатов При отборе претендентов используются различные методики. Например, тестирование, аттестация, экзамены, деловые игры, групповые дискуссии и т. Но на первом этапе всегда проводится собеседование, вопросы для которого строго регламентированы и заранее оговорены с руководством организации-нанимателя.

Порядок исключения из кадрового резерва Судебного департамента Документ утратил силу или отменен III. Порядок исключения из кадрового резерва Судебного департамента Гражданский служащий гражданин исключается из кадрового резерва в случаях: назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста ; принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности; наступления и или обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе; пребывания в кадровом резерве более 3 лет; достижения возраста 60 лет; сокращения должности, на замещение которой гражданский служащий включен в кадровый резерв; личного заявления об исключении из кадрового резерва; увольнения с гражданской службы, за исключением пункта 7 части 6 статьи 64 Федерального закона; смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим. Исключение гражданского служащего гражданина из кадрового резерва оформляется приказом Судебного департамента. Информирование государственного гражданского служащего в письменной форме о его исключении из кадрового резерва Судебного департамента осуществляется Управлением государственной службы и кадрового обеспечения.

В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве федерального государственного органа.

Общие положения 1. Настоящее Положение о кадровом резерве Арбитражного суда Амурской области далее - Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Арбитражном суде Амурской области. Принципами формирования кадрового резерва являются: а добровольность включения федеральных гражданских служащих граждан в кадровый резерв; б гласность при формировании кадрового резерва; в соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв; г приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе; д учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Арбитражном суде Амурской области; е взаимосвязь должностного роста федеральных гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности; ж объективность оценки профессиональных и личностных качеств федеральных гражданских служащих граждан , претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях. Порядок формирования кадрового резерва 5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадров и государственной службы Арбитражного суда Амурской области. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения. Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв оформляется приказом Арбитражного суда Амурской области с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва органа государственной власти Смоленской области и государственного органа Смоленской области далее - государственные органы Смоленской области и кадрового резерва Смоленской области далее при совместном упоминании - кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в государственных органах Смоленской области и порядок работы с кадровым резервом. Формирование кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля года N "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", настоящим Положением. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: 1 учет текущей и перспективной потребности в кадрах государственных гражданских служащих Смоленской области далее - гражданские служащие ; 2 равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв; 3 объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан Российской Федерации далее - граждане , участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв; 4 профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста; 5 гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации. Кадровый резерв государственного органа Смоленской области и кадровый резерв Смоленской области формируются с учетом реестра государственных должностей Смоленской области, должностей государственной гражданской службы Смоленской области. Нахождение гражданского служащего гражданина в кадровом резерве не должно превышать трех лет. Лица, в компетенцию которых входят формирование кадрового резерва и работа с ним, несут ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных гражданских служащих граждан , претендующих на включение в кадровый резерв и включенных в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Смоленской области 2.

Кадровый резерв государственного органа формируется отдельным государственным органом для замещения должностей государственной гражданской службы старшей, ведущей, главной и высшей групп по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, замещение должностей государственной гражданской службы, а также по результатам аттестации государственных гражданских служащих с учетом потребности государственного органа в специалистах. Кадровый резерв государственного органа Томской области формируется с учетом потребности государственного органа в специалистах, исходя из следующих критериев кадрового планирования: кадровая укомплектованность государственного органа Томской области; обеспеченность государственного органа Томской области кадровым резервом; вероятность появления вакантных должностей гражданской службы в государственном органе Томской области; прогноз исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области. Включение в кадровый резерв государственного органа Томской области производится: граждан гражданских служащих по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области; по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия гражданина гражданского служащего ; по результатам аттестации гражданских служащих в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон с согласия указанных гражданских служащих; в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8. Основанием для исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области является: истечение срока пребывания в кадровом резерве 2 года ; назначение на должность гражданской службы с максимально возможным должностным окладом в рамках той группы должностей гражданской службы, на которую гражданин гражданский служащий был включен в кадровый резерв, с заключением служебного контракта на неопределенный срок; личное заявление об исключении из кадрового резерва; отказ в письменной форме от замещения должности гражданской службы в случае ее вакантности либо отсутствие ответа на соответствующее письменное предложение.

Выдержки из Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов Ростовской области далее — государственный орган на государственной гражданской службе Ростовской области далее — гражданская служба и работы с ними. Порядок формирования кадрового резерва 2. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов. Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп из числа гражданских служащих граждан. В кадровый резерв государственного органа включаются: 2. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы: по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных граждан; по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. Гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста: по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.

Кадровый резерв на гражданской службе Из-за отсутствия федерального нормативного правового акта о кадровом резерве в государственных органах используются различные подходы к организации формирования кадрового резерва. Так, в отдельных государственных органах объявляется конкурс на включение в кадровый резерв по конкретной должности, по итогам которого победитель конкурса включается в кадровый резерв по данной должности. В других государственных органах практикуется включение в кадровый резерв претендентов, участвовавших в конкурсах на замещение вакантных должностей, но не победивших в конкурсе по решению конкурсной комиссии. При этом гражданин в одних госорганах может включаться в кадровый резерв без указания должности, на которую сформирован резерв, в других включение победителя конкурса в кадровый резерв осуществляется по категориям должностей. Во многих государственных органах кадровый резерв не формируется. В период гг. Ввиду отсутствия федерального правового регулирования порядка формирования таких резервов каждый субъект РФ устанавливает свой порядок отбора и требования к кандидатам в резерв управленческих кадров в соответствии с рекомендациями, разработанными во всех федеральных округах. В частности, в ряде субъектах РФ отбор лиц в резерв управленческих кадров включает в себя: выдвижение кандидатур руководителями государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, ректорами вузов, руководителями негосударственных предприятий и учреждений, общественными организациями.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 astoria-krovlya.ru