Личная карточка сотрудника образец заполнения

Личная карточка сотрудника образец заполнения

Районы и области пишем в родительном падеже, без запятых. Можно писать с сокращениями по общим правилам: город — гор. Как заполнить личную карточку работника: пример заполнения формы Т-2 Специалист отдела кадров использует эти сведения для составления максимально полной и достоверной карточки. При необходимости он может задать любые уточняющие вопросы. Работник имеет право ознакомиться с ней, прежде чем подписать.

Содержание:

Когда используется унифицированная форма Т-2: бланк и образец

С оформленным приказом о приеме на работу работника следует ознакомить под роспись. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и т.

Дополнительные сведения в случае необходимости заполняются на основании других документов или опроса работника. Записи в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в трудовой книжке. Дата и причина увольнения записываются в соответствии с приказом со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Запись об увольнении удостоверяет должностное лицо кадровой службы предприятия.

После этого с ней под роспись ознакомляют работника, который указывает дату такого ознакомления. В данном разделе указываются вид отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа распоряжения руководителя предприятия о предоставлении отпуска работнику.

Основными реквизитами данного документа являются: — фамилия, имя и отчество работника; — наименование должности, с которой работник увольняется; — причина увольнения; — основания для увольнения ссылка на статью КЗоТ, на основании которой трудовой договор с работником прекращается. Кроме того, основанием для подготовки приказа могут быть соответствующий акт или докладная записка, листок нетрудоспособности, постановление суда, согласие профсоюзного комитета и другие документы в зависимости от основания для увольнения.

С приказом об увольнении работника следует ознакомить под роспись. При этом копия приказа выдается работнику в день увольнения: в случае расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа — в обязательном порядке, во всех остальных случаях — по требованию работника. Такую норму содержит ст. В свою очередь, бухгалтерия предприятия на основании приказа распоряжения о прекращении трудового договора производит расчет с работником, а лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, выполняет соответствующие записи в трудовой книжке.

Кроме того, в упомянутых формах производится расчет удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая выдаче на руки. В расчетноплатежных ведомостях все виды начислений распределены по составляющим фонда оплаты труда, которые определяются в соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии предприятия и могут применяться для расчета заработной платы всем категориям работающих.

Для выплаты заработной платы аванса используется ведомость на выплату денег, пример заполнения которой приведен на с. Дело в том, что утвержденные формы этих документов пока не учитывают последних изменений в законодательстве в сфере общеобязательного социального страхования. Точнее, обе формы до сих пор содержат отдельные строки, в которых отражаются удержания взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, а также в Фонд занятости.

В то же время отдельной строки для отражения сумм удержаний единого социального взноса, введенного с В связи с этим напомним: формы первичных документов, утвержденные Госкомстатом, носят рекомендательный характер, а значит, предприятия имеют право вносить в них изменения с учетом специфики деятельности или, как в данном случае, с учетом изменений в действующем законодательстве.

Наш сайт корисний для вас?

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Кадры Заполняем личную карточку работника Личная карточка по форме Т-2 обобщает сведения о конкретном сотруднике. Разберем по шагам, как заполнить каждый ее раздел. Форма Т-2 представляет собой объемный документ, поэтому разберем детально заполнение всех важных его частей. Кроме этого, в шапке вписывают название предприятия, за ним ставят запятую и вписывают адрес лучше фактический. Дальше идет таблица, где заполняют следующие данные: Дату, которую прописывают в виде ДД. ГГГГ например, Табельный номер порядковый номер, который служащему присвоили в компании. ИНН можно не приводить. СНИЛС, который является необходимым при поступлении на работу ч.

Правильное заполнение личной карточки работника формы Т-2 в году.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Правила заполнения личной карточки работника Т-2 Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника: заключенный с работником трудовой договор; приказ о приеме на работу; паспорт или иной документ удостоверения личности ; трудовая книжка; документ об образовании, квалификации или наличии специальных званий; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Личная карточка

Место фактического проживания указывается со слов работника. Ведомости про военный учет Второй раздел заполняется, если работник является военнообязанным или призывником, по которому осуществляется сверка с военными комиссариатами. Основанием для заполнения данного раздела является военный билет либо временное удостоверение, выданное вместо военного билета для военнообязанных, для призывников - удостоверение о приписке к призывной деятельности. Для лиц, достигших окончания призывного возраста в настоящий момент это 27 лет , вычеркиваются данные о воинском учете и делается отметка "Снят с исключением с военного учета по возрасту". Назначения и переведения В этом разделе обязательно сразу делаем запись о приеме. Заполняем все строки и, опять же обязательно, даем на подпись работнику. Эту же процедуру проделываем при переводах и увольнении. ГССУ в письме от Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Последний повествует о том, что с каждой записью о приеме, переводе или увольнении, заносимой в трудовую книжку, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под роспись в личной карточке, где дублируется каждая запись из трудовой.

Личная карточка работника форма Т Пример и образец заполнения личной карточки сотрудника. Скачать бланк карточки форма Т2.

Заполняем личную карточку работника: заполненный образец

С оформленным приказом о приеме на работу работника следует ознакомить под роспись. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома свидетельства, удостоверения об окончании учебного заведения, приказов распоряжений о приеме, увольнении, переводе и т. Дополнительные сведения в случае необходимости заполняются на основании других документов или опроса работника. Записи в личной карточке должны соответствовать записям, производимым в трудовой книжке. Дата и причина увольнения записываются в соответствии с приказом со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Запись об увольнении удостоверяет должностное лицо кадровой службы предприятия.

Как заполнять личную карточку (форма П-2)

Скачать личную карточку работника. Образец и бланк Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря.

Форма Т-2. Личная карточка работника

Скачать образец заполнения личной карточки работника по форме Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т Форма Т-2 состоит из 4 страниц.

Оформляет ее и ведет сотрудник отдела кадров, если такой штатной единицы в организации не имеется, то приказом руководителя ведение кадрового делопроизводства , а соответственно и карточек Т-2 возлагается на другого сотрудника. Личная карточка Т-2 оформляется при приеме сотрудника на работу, не обязательно делать это строго в день приема, но лучше всего уложиться в 3-дневный срок, отведенный законодателем для письменного оформления сотрудника на работу. Личную карточку Т-2 можно переписывать или дополнять в ходе рабочей деятельности сотрудника, так например, старая может придти в негодность в следствие долгой эксплуатации, или могут закончиться графы для отпусков. В этом случае заводится новая карточка, но старую при этом рекомендуется сохранить. Основное назначение карточки Т-2 — это объединение всей информации о сотруднике. За часть содержащейся в документе информации сотрудник должен подписаться, тем самым подтвердив, что она правдива или он с ней ознакомлен. Если на сайте есть личный кабинет, в котором пользователь оставляет свои данные, то нужно прописывать политику конфиденциальности. Подробная информация — по ссылке. Структура личной карточки по форме Т-2 Личная карточка представляет собой брошюру из двух листов формата А4, заполненных с обеих сторон.

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от На предпринимателей данное обязательство не распространяется, но они также вправе их вести поскольку в некоторых случаях это даже полезно, например, в управленческих целях. Заполнение формы личной карточки Процесс заполнения и ведения карточек полностью возлагается на кадровую службу организации. На сегодняшний день существует масса программ, позволяющих сделать этот процесс простым и удобным.

Как правильно оформлять форму т2 — личная карточка работника, бланк заполнения в году.

Что содержит личная карточка Т-2 Личная карточка работника формы Т-2 представляет собой документ, в котором собирается вся информация, относящаяся к человеку, принятому на работу к конкретному работодателю. Форма Т-2 утверждена Госкомстатом, но с года взамен нее можно использовать документ аналогичного назначения, разработанный работодателем самостоятельно информация Минфина РФ от Однако удобным остается применение привычной стандартной формы. В каком бы виде ни оформлялась карточка, в ней должна отразиться следующая информация по конкретному работнику: Сведения о нем: Ф.

Заполнение карточки Т-2 при ведении воинского учета разберем подробнее ниже в статье. Заполнение Т-2 при воинском учете в - году Второй раздел личной карточки сотрудника заполняется при ведении воинского учета: по призывникам — мужчинам в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учете и не находятся в запасе. Раздел для воинского учета карточки Т-2 в отношении солдат, офицеров и призывников заполняют по-разному. Подробнее о том, как организовать воинский учет в компании , рассказали эксперты системы "Главбух". Личная карточка призывника Заполните ее на основании сведений из удостоверения призывника. Таких категорий пять п.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 astoria-krovlya.ru