Карточка т2 образец заполнения

Карточка т2 образец заполнения

Разделы карточки Процесс трудоустройства нового сотрудника оканчивается издание приказа о приеме на работу. После это кадровый специалист должен завести личную карточку работника и внести запись в трудовую книжку. Что такое личная карточка Личная карточка — это основной документ кадрового учета, в котором содержится вся информация, касающаяся работника. Личную карточку нужно завести на каждого сотрудника организации п. Для этого можно использовать форму Т-2, утв.

Содержание:

Оформление руководителя

Других документов например, водительских прав, медицинской книжки и т. Кроме того, в ней отражаются: Реквизиты распоряжения о приеме на работу; Информация о трудовом договоре; Его уровень владения иностранными языками. Бланк личной карточки работника форма Т-2 Личная карточка делится на 11 разделов: Общие сведения о лице.

Воинский учет. Информация указывается в том случае, если сотрудник считается военнообязанным. Прием на работу, переводы на другую работу. Заполняется на основании трудовой книжки. Переписывается информация из аттестата и его реквизиты. Повышение квалификации. Раздел формируется на основе свидетельств о повышении квалификации. Профессиональная переподготовка.

Удостоверяется сертификатом или свидетельством о получении образования. Награды, почетные звания. Фиксируются все виды поощрений и профессиональные достижения. Раздел содержит данные обо всех его видах, которыми сотрудник воспользовался, работая на предприятии. Например, группа по инвалидности.

Иные сведения. Например, реквизиты заграничного паспорта работника. Раздел о прекращении трудовых отношений. Подлежит заполнению только после увольнения сотрудника. В нее вносятся реквизиты приказа, а также причины увольнения. Если какие-либо данные отсутствуют либо в том или ином разделе будет отрицательный ответ, это поле необходимо оставить незаполненным. Отдельные поля личной карточки заполняются путем кодирования реквизитов.

При указании неверных чисел или кодов, не имеющих к ней отношения, карточка может быть признана испорченной. Достоверность всех сведений, указанных в личной карточке, а также вносимых в нее корректив гражданин подтверждает своей подписью. Образец заполнения личной карточки Т-2 можно скачать здесь: Личная карточка работника - образец заполнения.

Заполняется на основании предъявленных документов. Автор: RusЮрист.

Форма Т-2. Личная карточка работника

Кадры Заполняем личную карточку работника Личная карточка по форме Т-2 обобщает сведения о конкретном сотруднике. Разберем по шагам, как заполнить каждый ее раздел. Форма Т-2 представляет собой объемный документ, поэтому разберем детально заполнение всех важных его частей. Кроме этого, в шапке вписывают название предприятия, за ним ставят запятую и вписывают адрес лучше фактический. Дальше идет таблица, где заполняют следующие данные: Дату, которую прописывают в виде ДД. ГГГГ например, Табельный номер порядковый номер, который служащему присвоили в компании. ИНН можно не приводить. СНИЛС, который является необходимым при поступлении на работу ч. Если гражданин трудоустраивается впервые, работодатель обязан выдать ему этот документ.

Правильное заполнение личной карточки работника формы Т-2 в году.

Все граждане, поступающие на работу, делятся на военнообязанных и невоеннообязанных. В свою очередь, военнообязанные - это либо уже отслужившие граждане, пребывающие в запасе, либо будущие призывники. Раздел о воинском учете заполняется только на военнообязанных лиц. Второй раздел формы Т-2 заполняется по-разному на офицеров запаса и на тех, кто не дослужился до офицерского звания. Какие воинские звания не относятся к офицерским? В армии не являются офицерами солдаты, сержанты и прапорщики, а на флоте - матросы, старшины и мичманы ст. Для заполнения второго раздела личной карточки вам понадобится либо военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета , либо удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Сведения, которые нужно вписать в пункты второго раздела, представлены в таблице ниже. Правила заполнения второго раздела личной карточки Пункт Как заполнять Категория запаса Не заполняется на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставится цифра 1 или 2 в соответствии с данными военного билета.

Унифицированная форма Т-2

Законодательство предусматривает несколько основных ситуаций, в которых имеется необходимость в присутствии персональной карты: ознакомление с записями, представленными в трудовой книжке; учет военнообязанных граждан; получение информации об уровне образования, профессии, стаже сотрудника; учет семейного положения и состава семьи работника; ознакомление со сведениями об адресе прописки, проживания; внесение паспортных сведений; обретение данных и деловой жизни сотрудника и его профессиональной истории. В настоящее время предполагается автоматизация значительной части процессов, поэтому многие операции производятся в электронной форме. Минимальное количество раз, которое сотрудник расписывается в этой бумаге — 3: за правильность данных в процессе трудоустройства; в случае ознакомления с записью, связанной с приемом на работу; при увольнении с рабочего места. Впоследствии при переводе работника на новые должности в книгу вносятся определенные изменения, и человек каждый раз должен ставить свою подпись. Законодательная база Образец документации, который закреплен в рамках действующего законодательства, присутствует в форме Т-2, которая является унифицированной и имеет шаблон. Из документации, выраженной в этой форме, происходит составление общей картотеки фирмы. При этом может происходить ее упорядочивание по алфавиту или структурным подразделениям, если компания имеет крупные масштабы деятельности.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Все эти данные аккумулируются работодателем для выполнения обязанностей, предусмотренных законом. Например, информация о составе семьи позволит включить детей работника в список получателей новогодних подарков или путевок в летние лагеря. Сведения о наличии дополнительного образования или знании иностранных языков дадут возможность предложить сотруднику другую должность или отправить его в заграничную командировку. Данные о награждениях и стаже могут рассматриваться как основание для направления документов коллеги на награждение на более высоком уровне. Так что личная карточка сотрудника — очень удобный и полезный источник информации для работодателей. Кто обязан вести личные карточки сотрудников Некоторые работодатели считают, что если приведенные в Постановлении Госкомстата России первичные формы учета не являются обязательными, то их может вообще не быть в организации. Однако не все так просто. Трудовой кодекс, действительно, напрямую не обязывает руководителей вести и заполнять эти бланки.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Скачать личную карточку работника. Образец и бланк Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере. Ниже вы найдете заполненный образец карточки, там же вы можете скачать бланк форма Т Состоит документ из 4-х разделов, какие-то разделы нужно заполнить в самом начале трудовой деятельности работника, какие-то дополняются в процессе работы. Личная карточка работника Форма Т Для заполнения необходимо взять у работника такие документы, как паспорт, свидетельство о рождении, документы об образовании, трудовая книжка , трудовой договор срочный или бессрочный. Заполняя данный раздел, нужно не забыть про указание кодов в пп.

Указанные данные вносятся на основании: паспорта гражданина РФ или иного документа, подтверждающего личность ; трудовой книжки трудовых договоров ; документов о наличии среднего специального или высшего образования; военного билета; прочих документов: свидетельства ИНН, сертификатов и дипломов о повышении квалификации, переквалификации и наличии особых навыков и знаний. С года применение унифицированных форм перестало быть обязательным, поэтому разработать бланк личной карточки работодатель может самостоятельно.

Личная карточка сотрудника (форма Т-2)

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Согласно Постановлению Госкомстата России от

Личная карточка работника: форма Т-2

Других документов например, водительских прав, медицинской книжки и т. Кроме того, в ней отражаются: Реквизиты распоряжения о приеме на работу; Информация о трудовом договоре; Его уровень владения иностранными языками. Бланк личной карточки работника форма Т-2 Личная карточка делится на 11 разделов: Общие сведения о лице. Воинский учет. Информация указывается в том случае, если сотрудник считается военнообязанным. Прием на работу, переводы на другую работу.

Личная карточка работника (форма Т-2): образец заполнения

Привычный современным кадровикам и довольно часто используемый ими документ — личная карточка работника. Имеет простую структуру, но у нее много нюансов в части заполнения — ознакомимся с ними. Зачем нужна карточка Т-2?

Личная карточка работника форма Т Пример и образец заполнения личной карточки сотрудника. Скачать бланк карточки форма Т2.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Правила заполнения личной карточки работника Т-2 Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника: заключенный с работником трудовой договор; приказ о приеме на работу; паспорт или иной документ удостоверения личности ; трудовая книжка; документ об образовании, квалификации или наличии специальных званий; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Оформляет ее и ведет сотрудник отдела кадров, если такой штатной единицы в организации не имеется, то приказом руководителя ведение кадрового делопроизводства , а соответственно и карточек Т-2 возлагается на другого сотрудника. Личная карточка Т-2 оформляется при приеме сотрудника на работу, не обязательно делать это строго в день приема, но лучше всего уложиться в 3-дневный срок, отведенный законодателем для письменного оформления сотрудника на работу. Личную карточку Т-2 можно переписывать или дополнять в ходе рабочей деятельности сотрудника, так например, старая может придти в негодность в следствие долгой эксплуатации, или могут закончиться графы для отпусков. В этом случае заводится новая карточка, но старую при этом рекомендуется сохранить. Основное назначение карточки Т-2 — это объединение всей информации о сотруднике. За часть содержащейся в документе информации сотрудник должен подписаться, тем самым подтвердив, что она правдива или он с ней ознакомлен.

Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 astoria-krovlya.ru